文化内涵 About

团队文化则是团队在生产经营实践中,逐步形成的,为全体成员所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、成员行为方式与团队对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

团队文化是团队的灵魂,是推动团队发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是团队的精神和价值观。这里的价值观不是泛指团队管理中的各种文化现象,而是团队团队中的成员在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

团队环境是指团队的性质、团队的经营方向、外部环境、团队的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定团队的行为。

价值观是指团队内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是团队文化的核心,统一的价值观使团队内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。

英雄人物是指团队文化的核心人物或团队文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给团队中其他成员提供可供仿效的榜样,对团队文化的形成和强化起着极为重要的作用。

文化仪式是指团队内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把团队中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本团队的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会团队文化的内涵,使团队文化“寓教于乐”之中。

文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出成员的愿望和心态。